안녕하세요. 워크업입니다.
코로나19는 우리 삶의 많은 부분을 바꿔 놓았는데요. 그중 하나가 바로 일자리, 고용 형태입니다.
최근에는 업무 수요에 맞는 전문 노동력을 일시적으로 구해 '건당' 개념으로 보수를 주는 방식이 떠오르고 있죠.
원하는 만큼 일을 하는 보수를 받는 단기 고용 형태, ‘긱 이코노미’가 무서운 속도로 경제 트렌드에서 성장하고 있는데요.
어떤 매력을 이유로 이렇게 성장하는지, 다른 비정규직 근로자와 무엇이 다른 지 알아야 공정하고 확실하게 일할 수 있겠죠?
워크업이 ‘긱 워커’에 모든 것을 소개해드립니다.
전문성을 중심으로 빠르게, 단기로 인력을 구하는 ‘긱 워커’
긱 워커(Gig Worker)’의 ‘긱(Gig)’ 뜻은 일시적인 일을 뜻하는 말로, 1920년대 미국의 재즈 클럽들이
갑자기 생긴 결원을 메우기 위해 즉석에서 섭외한 연주자를 ‘긱’이라고 부른 데서 유래했다고 합니다.
이 단어를 차용하여, 고용주의 필요에 따라 단기로 계약을 맺거나 일회성 일을 맡는 초단기 노동자를 긱 워커,
이런 업무 형태가 많아지는 형태를 긱 이코노미라고 부르게 되었죠.
또한 본래 긱 워커는 차량공유서비스 운전자, 배달 라이더와 같은 1인 계약자들이 이에 해당되었으나
디지털 플랫폼을 통해 제공할 수 있는 서비스가 확장되면서 전문인력이 참여하는 서비스로 확장되고 있습니다.
긱 워커의 특징과 차이점
긱 워커만의 특징은 크게 3가지로 분류할 수 있는데요.
첫 번째는 앱 경제의 발전과 맞물려 온라인 디지털 플랫폼을 통해 계약을 맺는다는 것입니다.
일반 프리랜서와는 다른 점이기도 합니다.
두 번째는 이처럼 디지털 매개체를 통해 수요자의 요구에 즉각적으로 대응해 서비스나 제품을 제공하는
온디맨드 서비스, 즉 주문형 서비스라는 것입니다.
긱 워커의 대부분이 디지털 매개체를 통해 자신의 상품과 서비스, 능력이 평가됩니다.
이러한 이유로 비슷한 개념은 프리랜서의 경우, 고용주와의 고용관계가 강조되는 반면
긱 워커는 수요자의 후기나 만족도, 서비스 등 다양한 측면에 예민하게 반응하고 감정적인 교류가 섞인다는 것이 차이입니다.
세 번째는 자유롭게 일을 한다는 것입니다. 긱 워커가 부상하고 있는 이유이기도 한데요.
긱 워커와 비정규직 근로자의 가장 큰 차이는 긱 워커는 자발적으로 한 회사에 얽매이고 싶지 않아 기간제 근무를 선택한다는 것입니다.
또한 긱 워커의 특성 상 1인 프로젝트가 많다 보니 업무 시 장소와 시간에 큰 제약을 받지 않고
자신의 리듬에 맞춰 업무 시간을 조율할 수 있는 것이 가장 큰 매력이기도 합니다.
긱 워커의 인식 현황
긱 워커는 미국의 ‘우버’ 배달부에서 시작된 유행으로 미국에서는 2024년 근로자의 40%가
긱 워커로 입금을 받을 것이라는 전망이 나올 만큼 이미 거대한 시장을 이루고 있습니다.
최근 국내에서는 직장을 다니면서 부가적인 수입을 얻는 ‘N잡러’들이 많이 등장했고 다양한 플랫폼의 등장으로
새로운 일자리를 끊임없이 탐색할 수 있게 되면서 매년 성장세를 그리고 있습니다.
이런 성장세에는 긱 워커에 대한 기업과 일반인에 대한 긍정적인 인식도 함께 있는데요.
성인남녀 10명 중 6명(58.6%)이 “긱 워커로 일하고 싶다”라는 뜻을 전했습니다.
가장 큰 이유로 일하는 시간과 기간, 공간이 자유롭기 때문이라고 말했습니다.
긱 워커와 일해 본 기업 10곳 중 8곳(86.1%)이 만족스럽다는 후기를 남겼으며,
10곳 중 9곳(94.5%)이 앞으로도 긱 워커에게 업무를 맡길 것이라고 말했습니다.
긱 워커와 함께 일하는 방법
워크업과 함께 차근차근 알아보겠습니다.
상용근로자
임금근로자 중 개인, 가구, 사업체와 1년 이상의 고용 계약을 맺거나
정해진 채용, 공채 등의 절차에 따라 입사한 근로자입니다.
소정근로시간동안 근무하며 추가 근무 시 별도의 수당을 받습니다. 수당 외에 평균 보수에 따라 월급을 수령합니다.
소정근로시간으로 1개월 이상 근무 시 4대 보험 가입 의무가 있으며 입사 시 취득신고, 퇴사 시 상실신고를 공단에 등록해야 합니다.
일용근로자
노동법상 근로 계약이 1일 단위 또는 1개월 미만으로 고용되는 근로자입니다.
세법상 일반적으로 3개월 미만, 건설업에서는 1년 미만으로 계약하는 근로자를 말합니다.
일용근로자는 고용보험 및 산재보험은 의무적으로 가입해야 하며, 소정근로시간만큼 일했다면 4대 보험 의무 가입 대상이 됩니다.
기간제&단시간근로자(긱 워커)
같은 사업체에서 근무하는 근로자의 소정근로시간 보다 적게 일하는 초단시간, 기간제 근로자를 단시간 근로자라고 부르며,
초단시간 근로자인 긱 워커도 여기에 포함됩니다.
국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 의무가 없으며 주휴수당, 퇴직금, 연차휴가 등 또한 적용되지 않습니다.
한 눈에 보는 근로자 유형과 인건비 신고방법
신고방법은 근로시간 마다 달라지지만 근로계약서는 업무에 관계 없이 반드시 작성해야 합니다.
긱 워커도 '기간제 및 단시관에 관한 법률'에 해당 내용을 보장받고 있습니다.
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